玉环有着“中国阀门之都”的称号，拥有各类水暖阀门企业1300余家。由于都是劳动密集型企业，用工量大，每年的这个时候都有许多阀门企业为招不到工人而发愁，不过同属于水暖企业，浙江沃尔达暖通科技有限公司却是另外一番景况。 　　

今天上午，当记者来到沃尔达公司暖通制造车间时，车间里是一片火热的加工的景象，工人们正紧张进行着智能暖通阀门阀体的制造。 　　

而在公司的实验车间，还有一批正在忙着检测产品的大学生员工。去年年底，为了保证年后生产和公司持续经营发展，沃尔达暖通科技从各大院校招聘了80余名专业学生，如今，他们都已经按约定时间到公司报到。

车间负责人表示，我司所有的员工已经全部到位。　

那是什么原因让沃尔达不再担心用工荒呢？ 　　

浙江沃尔达暖通科技有限公司总经理卓旦春接受了记者的采访，卓总坦言：“原来利润是一毛钱，两毛钱，我们现在系统化智能化之后，我们产品利润可能翻了几番，50%或者60%，拿出一半的效益来支持我们员工的工资的提升的话，员工的效益相对来说在原来的基础上提升了50%—100%，这样相对我们在招工上、留人上、用工上游刃有余。” 　　

除了提高待遇，沃尔达还十分注重“亲如一家”的企业文化建设，公司先后建成职工宿舍、职工阅览室、职工活动中心等配套设施，为员工提供良好的生产、生活环境。

浙江沃尔达暖通科技有限公司总经理卓旦春表示：“产品的品质的稳定持续需要一支稳定的一线员工队伍，这是最重要的概念，所以沃尔达成立十多年以来一直注重企业文化的建设、员工福利待遇的提升、保障体系的建设，我们在这方面是不惜血本。”

企业不断发展，效益不断提高，这才让沃尔达的老总在用工上有了如此的底气。而充足稳定的工人队伍，高素质的专业技术人才，反过来也推动了沃尔达更迅速地实现产业升级。

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